GYIK

1.bevezető kölcsönzésről-A Job & Career Kft. közvetít a cégek és a munkavállalók között.

A munkaerő-kölcsönzésnek számos előnye van: mint kölcsönzött munkavállaló, a jelentkező a Job& Career Kft.-hez kerül állományba, bejelentett munkaviszonya van. A különbség a „sima” foglalkoztatáshoz képest az, hogy bérelt dolgozóként nem nálunk végzi a munkáját, hanem a partnerünknél.

Előnyök a cégek részére is vannak: csak fő üzleti tevékenységükre kell koncentrálniuk, mivel a szervezést-toborzást mi végezzük, így a rendelésállomány ingadozásait, valamint a szabadság- és betegállományból adódó problémákat könnyedén tudják kezelni.. Elvégezzük részükre a  munkaerő-tervezést, a munkaerő-toborzást és a munkaügyi adminisztrációt, stb.


2. GYIK – Munkaerő-kölcsönzés

Kölcsönzött munkavállalóként a Job & Career Kft. vagy a kölcsönvevő alkalmazásában állok?
A munkaszerződés Ön és a Job & Career Kft. Kft. között jön létre, a bért Ön szintén tőlünk kapja bankszámlára utalással.

A Job & Career Kft-.nél történő alkalmazásomnak mi a jogi alapja?
A Munka Törvénykönyve az irányadó, külön fejezet foglalkozik a munkaerő-kölcsönzésről.

Mennyi ideig tart az alkalmazásom kölcsönzött munkavállalóként?
Ez lehet néhány hónap vagy több év is. Amikor egy megrendelés véget ér munkatársunk felveszi Önnel a kapcsolatot és egyeztetnek, elfogad-e másik állásajánlatot cégünktől (ha adott munkakörben van épp szabad munkaerőigény) vagy szerződést bontsunk.

Mennyibe kerül nekem a Job & Career Kft. „kiközvetítéses” szolgáltatása?
Ez egy olyan szolgáltatás, mely nagyon sokat ad Önnek, mégsem kerül semmibe. Az a cél, hogy minden munkatársunkat a tudása és tapasztalata szerint a legjobb partnereinkhez kerüljenek.

Kihez fordulhatok ügyintézéssel kapcsolatos kérdésekben?
A jelenléti ívvel, betegszabadsággal, táppénzes igazolással, szabadsággal,egyéb munkaügyi kérdéssel (pl. munkáltatói igazolás miatt stb.) kapcsolatos kérdéseket adott céghez delegált hr  és munkaügyi munkatársainkkal tudja egyeztetni.


3. A munkaerő-kölcsönzés jogi keretfeltételei

A munkavállaló, a kölcsönbeadó (Job & Career Kft.) és a kölcsönvevő (a cég) között felmerült bármely jogi kérdésben a Munka Törvénykönyvének (Mt.) a munkaerő-kölcsönzésről szóló fejezete az irányadó. Egyéb kérdésekben az Mt. és a Ptk. rendelkezései alkalmazandók.