Előnyeink
A munkaerő-kölcsönzésről
A cégek a náluk előforduló létszámstopp, szabad státusz hiánya vagy időszakosan megnövekedett munkaerő igényük (szezonalitás, termelési felfutás, szabadságolás, helyettesítés) miatt vesznek igénybe hosszabb vagy rövidebb távra kölcsönzött munkatársakat, leggyakrabban fizikai területen betanított munkásokat illetve irodai adminisztratív területen; de egyre többször fordul elő szakemberek, szakmunkások hosszabb ideig- akár évekig tartó bérlése is.
Munkaerő-kölcsönzés folyamata
- árajánlat-adás
- partnerrel munkaerő-kölcsönzési keretszerződés megkötése és megrendelés
- toborzás, interjúztatás kölcsönbeadónál
- interjúztatás, kiválasztás kölcsönvevőnél
- orvosi vizsgálat, munkaszerződés megkötése munkavállalóval, beléptetés
- jelenléti ív alapján bérszámfejtés
- teljesítések egyeztetése, számlázás.
A kölcsönzés előnyei
- gyorsaság a szervezésben, munkaerő-kiállításban (folyamatosan frissülő, nagy adatbázis, toborzási kapacitás)
- flexibilitás a foglalkoztatásban
- a Megrendelőnél csökkennek a munkáltatói terhekkel együtt járó adminisztratív és ügyintézési gondok, költségek
- munkáltatói jogok nagy része megrendelőnél marad, de a felelősségük jelentősen csökken
- igény esetén fluktuáció pótlása
- költségszámla realizálása
Munkaerő-kölcsönzés keretében biztosítjuk az alábbiakat
- kijelölt HR koordinátor és asszisztens, kapcsolattartás a partner cég vezetőivel
- toborzási folyamat bonyolítása, részvétel a felvételiztetésben, a pályázók előszűrésében
- hirdetések feladása, megjelentetése a különböző médiákban, meghatározott összegig, a toborzási folyamathoz szükséges eszközök (pl.: monotonitás-tűrés vizsgálata, stb.) használata
- bérszámfejtés, munkaügyi adminisztráció, TB ügyintézés
- munkaügyi igazolások elkészítése és folyamatos munkaügyi kapcsolattartás
- üzemorvosi alkalmassági vizsgálatok elvégzése, nyilvántartása
- munka, tűz- és balesetvédelmi alapoktatás munkaszerződés kötéskor
Lehetőséget biztosítunk a megfelelt munkavállalók saját állományban való tovább foglalkoztatására is, ez az ún. try& hire szolgáltatásunk. Ebben az esetben
- „kipróbált”, szakmailag és teljesítménye által elismert munkatársat kap, lehetősége van a hosszú távú megtartásra, foglalkoztatásra
- az állandó munkatárs felvétele esetén a próbaidő alatt felmerülő kockázatok mérséklődnek (a munkatárs alkalmatlansága, felmondása)